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过去，TGIF一直是员工向管理层提出疑虑并讨论更广泛问题的场所。皮查伊在邮件中仅表示，该公司将“继续在会议中讨论重要的工作场所问题”。多年来，谷歌一直采取严厉的措施来防止泄漏，甚至还为员工建立了专用的电子邮件地址，以报告可能正在外部发送信息的其他员工。但是，最近的打击行动似乎进一步升级了：本周早些时候，彭博新闻社报道称，一名雇员因向媒体发送其他雇员的姓名和详细信息而被解雇。

10月下旬，一篇名为《地产自媒体敲诈勒索触目惊心：有公众号年入千万》的长篇报道，详细揭露了一些自媒体如何凭借自身影响力，打着为粉丝维权的旗号，以敲诈勒索企业为营生的乱象。随即，人民网连发四评批自媒体乱象，用“没底线”、“唯利是图”等词形容批评时下的自媒体乱象。

实际上，乐视网的投资者对上述公告应该不陌生。今年6月4日，乐视网就在《关于对深圳证券交易所问询函回复的公告》就上述事项进行了回复。 简单来说，就是“相关协议法律效力存疑”。在今日公告中，乐视网指出，根据公司已披露的内部核查反馈，目前可获知的已经涉及各方盖章的《股权收购及担保合同》及《承诺函》均为复印件。

根据香港金管局的定义，“虚拟银行”是主要通过互联网或其他形式的电子渠道而非实体分行提供零售银行服务的银行。与内地的银行相比，虚拟银行可以说是互联网银行、直销银行两者的合体，是金融行业的一种创新形式。但内地早已拥有同类机构超过100家，如微众银行、中信直销银行、工行直销银行等。

新团队进入产品上线期，预计将极大提升公司的产能和综合研发实力。公司18年引入的新团队将在2020年进入产品上线期，扩大产能的同时提升业绩的增长性和稳定性，公司在18年引入了四个新团队，都是在过往有成功产品经验的成熟团队，这一方面显示了公司对于人才吸引力的提升，另一方面也扩大了公司在研发以及海外发行的能力，我们预计未来公司将从一个一年只能推出1-2款过亿流水产品的公司向一年能推出4款及以上过亿流水产品的公司转变，这在提升公司业绩增长的同时也无疑带来了公司业绩确定性的增加，从而帮助公司向更合理的“葫芦型”产品矩阵转变。